怎样才能闯进阿里?今天就让身经百战的千锋指导老师告诉大家，如何才能准确撩到阿里面试官的心?
面试前简历的准备。简历核心关键词：简洁、明了、重点突出。简历的主题一般由3部分构成：你做了什么?你是怎么做的?你取得了什么样的成绩?
投递的渠道
随着互联网的发展，招聘渠道也开始走细分和垂直领域，每个招聘渠道针对的人群和市场已经开始变得不一样啦，所以我们在投递简历的时候，一定要根据自己的工作属性，投递到和自己工作属性加匹配的渠道上，这样容易被用人单位的HR发现。
1、现在的招聘网站越来越垂直化，很多都是根据行业来定义的。比如互联网人才，可以多关注拉勾网;中高端人才，多关注猎聘;如果你想私下跟老板或者是高端人才经理沟通，可以多用一下脉脉和LinkedIn。
2、内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道。在投递简历的时候不妨先看看你身边是否有直接或间接的资源。内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道。
在投简历前，对自己的定位要清晰。我要往什么方向发展?我未来到底要做什么工作?而不是盲目的跟风。一次性投递多个岗位，这样的投递简历的行为映射出你背后对自己的定位非常不清晰，没有目标感。投简历之前，有必要通过各种渠道去了解这家公司。比如公司的趋势、公司的用人标准、企业的文化和价值观、行业的发展、投递岗位的能力要求。
在阿里，面试中有一个特殊的环节，叫闻味道。
这个环节，一般都会由在阿里呆了至少3到5年以上的业务负责人或者HR来完成，闻味道这个环节渗透在整个面试的环节，你在和面试官沟通的整个过程中，你透露出来的言谈举止，以及你在描述过往的工作履历过程中，你做事情的出发点，做事情背后的行为，都渗透着你的味道。有的岗位也会有群面的过程，面试官给你一个项目主题，大家集体在规定的时间内完成，在这个项目的参与过程中，也是一个闻味道的过程。所以，千锋的同学们只要认真提升自己，为了一件事去努力，就一定会有一个好的结果。
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入职一年多崔志波工作非常好，感谢千锋培养的人才。
周红梅，有较强的学习能力，是有发展潜力的年轻人。
郑秋浩思想灵活，能按时保质保量完成工作内容。
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