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从员工眼中看千锋千锋西安老师对千锋文化的解读

时间：2017-12-27 16:42:35 | 来源：西安千锋 | 作者：千锋教育西安校区

　　我是千锋的院校合作部老师，9月份入职千锋西安校区，主要负责院校的招生工作。入职已经三个月了，我想谈谈这段时间对千锋企业文化的感受。

　　千锋讲求效率，有很完善的反馈机制和考核机制，强调在制度下员工进行自我管理。在教育培训行业飞速发展的当下，涌现了大批量跟风赚快钱的企业，市场上的互联网培训企业良莠不齐，出现了很多欺骗消费者，不注重师资水平和学科质量，不注重学生等问题。导致消费者对培训的谨慎度越来越高，但千锋很注重师资的选拔和培养，以高的薪资聘请讲师。培训行业也是一种服务，千锋对学员的服务工作认真细致，无论是学科、日常管理、阶段都是用良心负责。所以毕业学员的岗位薪资比同行业其他机构要高，不仅实现培训，关注学员。

　　千锋也很对我们员工很关怀，各项规章制度完善，各部门团结协作。同时，相比同行业其他同类机构，有较高的员工薪资和福利，使得人员稳定度高，敬业程度高，有助于文化的传承和人才的沉淀。好的氛围能促进员工积极向上，具有高的工作效率，在工作和为公司创造价值的同时，也能得到自我价值的实现。

　　企业的发展快慢，取决于客户、员工、股东三方利益的合理分配。客户需要高的品质、好的服务，的资源，千锋解决了大学毕业生和部分社会人士的问题。不仅是是，切身考虑到客户的利益，以此来提升市场口碑，提高竞争实力。有了好的师资、好的学科和服务，就有好的和口碑，自然会有高的收费标准，好的收益，给员工多的福利，员工愿意全身心的投入工作，具有主人翁意识，这是良性的循环。只有客户和员工都得到的需求的满足，才能促使企业的发展和壮大，股东的期望才有可能实现。