软件测试人员如何提高面试邀约率
想要提高面试邀约率，那么就必须注重简历的制作。因为简历是面试公司了解你的第一窗口，所以展示出与其他人不一样的简历，吸引招聘人员的眼球，你的面试就成功了一半。那么，精美、简洁的简历该突出哪些内容呢?千锋西安校区老师告诉你。
一、真实性
简历是给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假。但是可以进行优化处理。优化不等于掺假，可以展示自己的强项，将弱势进行合理地转化。例如，一个应届大学生，可以突出在校时的实习，当然不单单突出这些内容，更重要的是在这些工作背后所获得的收获，这样一来，应聘者就不会因为你缺少相关社会经验而拒你于千里之外。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行递送简历，这样做更容易得到招聘人员认可，而不是看着千篇一律的简历感到索然无味。
三、价值性
要把最有价值的内容放在简历中，使用语言时尽量要简练、可观，太过于感性的话不宜出现。通常简历的篇幅也不要过长，不然会产生视觉疲劳，突出不了重点。
除了以上所介绍的几点，如果你还想了解更多关于面试方面的信息，可以到千锋参加培训。千锋软件测试课程现已全面升级，3.0课程紧跟前沿一线企业需求，实战项目多达20多种，贯穿整个学习周期，技术涵盖应用范围包括大数据、云计算、物联网等多个对软件测试人才需求量大的领域，从技术到工具全方位为学员打造高能测试工程师。
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